Institut für Innovationsmanagement und Personalentwicklung
an der Technischen Universität Chemnitz

Neuer Studiengang  "PEri-Scope"

Institutsleiter
Prof. Dr. Christof Baitsch

Mitarbeiter
Iris Charchulla
lic. oec. HSG Ines Delbrouck
Dipl.-Kff. Andrea Fried
Roswitha Grunert
Dr. Katrin Jutzi
Dipl.-Psych. Frank Menzel
Dipl.-Ing. (FH) Günter Preß
Dipl.-Kfm. Ralf Wetzel

So erreichen Sie uns.

Vorstellung des Institutes

Das Institut für Innovationsmanagement und Personalentwicklung (ifip) wurde am 21. November 1996 gegründet. Die Initiativen für die Gründung des Institutes gehen zurück auf eine 1994 zwischen der TU Chemnitz-Zwickau und der Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e. V. Berlin (ABWF) geschlossene Kooperationsvereinbarung.

Absicht des Institutes ist es, in interdisziplinären und fakultätsübergreifenden Projekten Innovationsvorhaben in Arbeitsorganisationen zu untersuchen und beratend zu begleiten. Forschungsleitendes Interesse ist, wie bei gleichzeitigem Erhalt von Effektivität und Effizienz menschliches Wissen und Können optimal in Innovationsprozesse eingebracht, genutzt und gefördert werden kann. Damit wird deutlich, daß nicht nur Produkt- und Prozessinnovationen, sondern gerade auch soziale Innovationen von Interesse sind. Die Erkenntnisse fließen in die Entwicklung von innovationsunterstützenden Methoden, Instrumenten und Hilfsmitteln ein.

Das Institut wird geleitet durch Prof. Dr. Christof Baitsch. Er ist Inhaber des VW-Stiftungslehrstuhles "Management des technischen Wandels und Personalentwicklung" an der TU Chemnitz. Ein weiteres Mitglied des Direktoriums ist Prof. Dr. Peter Pawlowsky, Inhaber des Lehrstuhls BWL VI "Personal und Führung" der TU Chemnitz.

Veröffentlichungen:

• "ifip-aktuell"
• Arbeitspapiere

Vorhaben:

Das ifip verfolgt zur Zeit zwei größere Projekte:

• Im Institut wird ab Februar 2000 eine berufsbegleitende postgraduale Weiterbildung für Personal-/ Organisationsentwicklung "PEri-SCOPE" angeboten. Nach der Weiterbildung können Sie eine Projektarbeit anfertigen und die Prüfung ablegen. Sie wird mit einem Zertifikat  abgeschlossen.
  Hier finden Sie Informationen zur Weiterbildung.

• Zum anderen läuft seit November 1996 das Forschungsprojekt "Kompetenzentwicklung in Klein- und Mittelbetrieben - Unterstützung organisationaler Lernprozesse". Es werden Veränderungs- und Lernprozesse in ausgewählten Klein- und Mittelbetrieben begleitet. Ziel ist die Entwicklung von Methoden zur Unterstützung von Kompetenzentwicklung und organisationalem Lernen in KMU.

Günter Preß